Organisatorischer Wandel, organisationales Lernen oder auch der Lebenszyklus von Un ternehmen gehoren zu den Schlagworten, die in den letzten Jahren verstarkt Einzug in die betriebswirtschaftliche Forschung und Managementliteratur gehalten haben. Ihnen allen gemeinsam ist, dass sie dynamische Veranderungen in Unternehmungen erklaren sollen. Ausgehend von der eingeschrankten Rationalitat der Organisationsteilnehmer wird dabei unterstellt, dass diese Veranderungen weder vollstandig rational planbar noch umsetzbar und daher lediglich eingeschrankt steuerbar sind. Die Arbeit von Jurgen Kumbartzki greift diesen Ansatz auf mit dem Ziel, auf der Grundlage der Erkenntnisse der biologischen Evolutionstheorie einen evolutionaren An satz zu erarbeiteten, der Aussagen uber die Entwicklung von Unternehmungen erlaubt. Insbesondere soll dabei das individuelle, zielgerichtete Handeln eingeschrankt rationa ler Entscheidungstrager in den Entwicklungsprozess mit einbezogen werden. Herr Kum bartzki entwickelt hierzu ein Modell, das einerseits auf der internen Evolution einzelner Organisationen beruht, andererseits aber auch externe Einflusse auf eine Organisation bei ihrer Entwicklung berucksichtigt. Dadurch gelingt es ihm, nicht nur die Wechsel wirkungen aufzuzeigen, die zwischen der externen Selektion von Organisationen und der organisationsinternen Evolution bestehen, sondern er zeigt auch, dass die mit dem evo lutionaren Ansatz verbundene Umweltdeterminiertheit von Organisationen durchaus mit dem zielgerichteten Verhalten okonomischer Akteure vereinbar ist. Berucksichtigt man die Vielzahl an evolutionaren Ansatzen, die in den letzten Jah ren zu verschiedenen organisatorischen Fragestellungen in den Wirtschaftswissenschaften vorgeschlagen wurden, dann erarbeitet Herr Kumbartzki einen konsistenten Rahmen zur okonomischen Evolution von Organisationen. Seine Arbeit bereichert damit wesentlich die evolutionstheoretische Forschung in der Betriebswirtschaftslehre."
Author Biography
Dr. Jurgen Kumbartzki war wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Peter-J. Jost am Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisationstheorie, der Wissenschaftlichen Hochschule fur Unternehmensfuhrung (WHU) in Koblenz. Heute ist er Consultant fur Corporate Branding und Change Communications bei dem Beratungsunternehmen Deekeling Identity & Change in Frankfurt am Main."
