Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: sehr gut, Universitat Zurich (Institut fur Rechnungswesen und Controlling), 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren wurden Mitarbeiter und vor allem das obere Management immer haufiger mittels Optionen und anderen Eigenkapitalinstrumenten vergutet. Ein Grund fur die Beliebtheit dieser Form der Vergutung ist eine an die Interessen der Aktionare ausgerichtete Unternehmensfuhrung. Denn durch die anteilsbasierte Entlohnung soll das Management in eine eignerahnliche Position versetzt werden und somit dem Unternehmen im Sinne der Shareholder-Value Ausrichtung Mehrwert verschaffen. Die Hohe der Vergutungen durch Aktienoptionsprogramme nahmen in den vergangenen Jahren jedoch Ausmasse an, die nicht mit den Aktionarinteressen zu vereinbaren sind. Vor allem die Transparenz litt unter diesem Umstand, da das IASB bis anhin keine Regelungen bezuglich der bilanziellen Erfassung von anteilsmassigen Vergutungen aufwies. Erst im Jahr 2001 widmete sich das IASB dem Thema der anteilsmassigen Vergutung, als sie im Jahresbericht der IOSCO dazu aufgefordert wurde. Im Februar 2004 wurde dann der IFRS 2 Standard publiziert. Nach IFRS bilanzierende Unternehmen haben fur Rechnungslegungsperioden, beginnend mit dem 1.1.2005, IFRS 2 anzuwenden. Kunftig sollen alle anteilsmassigen Vergutungen zu ihrem Fair Value erfolgswirksam erfasst werden. Dies betrifft jedoch nicht nur Transaktionen mit Mitarbeitern, sondern auch Geschaftsvorfalle mit anderen Parteien, bei denen Guter oder Dienstleistungen gegen Ausgabe von Eigenkapitalinstrumenten erhalten werden. Somit kommt das IASB der Forderung nach mehr Transparenz und einer erfolgswirksamen Erfassung anteilsmassiger Vergutungen nach. Der IFRS 2 Standard ist fur nach IFRS bilanzierende Unternehmen fur Rechnungsperioden ab dem 1.1.2005 anzuwenden. Anteilsbasierte Entlohnungen fur den Erhalt von Gutern o