Kleine und mittlere Kommunalverwaltungen werden aufgrund ihrer Beschaftigungsstruktur durch Langzeiterkrankungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, u. a. hemmende und fordernde Faktoren eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements explizit fur diese Behordendimensionen zu analysieren. Mittels sozialempirischer Untersuchung wird anhand der Gemeinden im Neckar-Odenwald-Kreis der Bedarf sowie Chancen und Schwierigkeiten bei einer Implementierung des BEM in kleinen und mittleren Verwaltungen aufgezeigt. Unter Berucksichtigung der rechtswissenschaftlichen Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements werden die theoretischen Grundlagen und der Verfahrensablauf dargestellt. Daruber hinaus umfasst diese wissenschaftliche Arbeit eine Orientierungshilfe zur erfolgreichen Ein- und Durchfuhrung des Eingliederungsprozesses, speziell fur kleine und mittlere offentliche Arbeitgeber, sowie Interessenvertretungen.

Author Biography

Der Autor absolvierte an der Hochschule fur offentliche Verwaltung Kehl seinen Bachelor-Abschluss "Public Management" und studiert aktuell im Master-Studiengang "Administrative Sciences"an der Deutschen Universitat fur Verwaltungswissenschaften Speyer ."