Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt Nurtingen-Geislingen; Standort Nurtingen, 83 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt wandelt sich: Globalisierung, immer kurzere Halbwertszeit von Wissen, Vergreisung sowie auch eine deutlich bemerkbare Schrumpfung unserer Bevolkerung. Weltweit werden Unternehmen von dieser Entwicklung betroffen sein, insbesondere Betriebe in der Bundesrepublik Deutschland. Die Bevolkerung Deutschlands wird von gegenwartig rund 82 Millionen bis zum Jahr 2050 auf knapp unter 69 bis 74 Millionen Einwohner abnehmen (nach Angaben der 11. koordinierten Bevolkerungsvorausberechnung des StBA). Eine so deutliche Abnahme der Einwohnerzahl bedeutet zwangslaufig naturlich auch einen schwerwiegenden Ruckgang der Erwerbspersonen in Deutschland. Fur Unternehmen besagt die zukunftige Abnahme der Einwohnerzahl, dass sie mit einer Schrumpfung und zusatzlich mit einer Veranderung des Erwerbspotenzials in Deutschland umgehen mussen. Das Resultat dieser Entwicklung ist, dass in Zukunft zu wenig nachruckende Arbeitskrafte geboren werden und die Anzahl alterer Arbeitskrafte immer weiter zunehmen wird. Diese Entwicklung stellt in den kommenden Jahren eine sehr grosse Herausforderung, wenn nicht sogar die grosste Herausforderung" fur die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen dar. Ein Anlass fur Katastrophenszenarien ist heute aber noch nicht gegeben. Die demografische Entwicklung stellt fur Unternehmen losbare Probleme dar. Allerdings ist es wichtig, dass schon heute die personalpolitischen Weichen fur die kommenden schwierigen Zeiten gestellt werden. Die Art und Weise wie Betriebe in Zukunft die demografische Veranderung am Arbeitsmarkt erfolgreich bewaltigen, kann sogar mittel- bis langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben."