Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit der Einfuhrung eines Gesundheitsmanagements im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einfuhrung eines effektiven GMs darzustellen., Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit der Einfuhrung eines Gesundheitsmanagements (GM) im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einfuhrung eines effektiven GMs darzustellen. Die vorliegende Arbeit stellt zunachst die theoretischen Grundlagen des GMs dar, d.h. die Definition der Beg-riffe Gesundheit" und Gesundheitsmanagement." Daraufhin folgt die Darstellung einiger ausgewahlter Instrumente und Massnahmen des GMs. Der praktische Teil der Arbeit zeigt den Prozess und den Nutzen des GMs anhand eines bereits erprobten Models des Konzerns Volkswagen AG (VW). Anschliessend werden die Vor- und Nachteile von einem GM fur die Unternehmen, die Mitarbeiter und die Krankenkassen veranschaulicht. Abschliessend wird die zukunftige Bedeutung eines GMs in Unternehmen aufgezeigt. Heutzutage mussen Unternehmen das Ziel Gesundheit in ihre Unternehmensorganisation integrieren und es strategisch steuern; d.h. ein Gesundheitsmanagement einfuhren. Das GM hat das Ziel durch geeignete Massnahmen, Krankheiten zu vermeiden, die Gesundheit der Mitarbeiter zu starken, das Gesundheitspotential zu fordern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Der demographische Wandel zeigt, dass der Anteil alterer Beschaftigter in Zukunft zunehmen wird, d.h. die Unternehmen mussen sich und ihre Mitarbeiter fruhzeitig auf diese Entwicklung vorbereiten. Das Entstehen moderner Beschaftigungsverhaltnisse (wie z.B. befristete Arbeitsverhaltnisse, Zeitarbeit, Telearbeit, geringfugige Beschaftigung), die steigen"