Vor dem Hintergrund der zunehmenden Internationalisierung und Globalisierung gewinnen Fragen des Kulturmanagements in der Forschung aber auch in der Praxis eine herausragende Bedeutung. Dass diese Fragen grundlegend fur die Betriebswirtschaft(slehre) sind, hat sich in der Bundesrepublik Deutschland nicht zuletzt mit der Wiedervereinigung gezeigt. Die vorliegende Arbeit verdeutlicht dies anhand der Bereiche Arbeitszeitgestaltung sowie Chancengleichheit von Mannern und Frauen in den neuen Bundeslandern. Dass flexible Arbeitszeiten heute einen massgeblichen Erfolgsfaktor fur Unternehmen darstellen, steht ausser Frage. Mit dem Thema, wie diese jedoch in den neuen Bundeslandern optimal gestaltet werden kann, hat sich die Verfasserin eingehend beschaftigt. Bei der vorliegenden Dissertation handelt es sich um eine besonders sorgfaltige Literaturstudie zur Arbeitszeitgestaltung und zu Anreizstrukturen in Unternehmen, aber auch zu Erklarungsansatzen fur die Situation von teilzeitbeschaftigten Frauen. Anhand einer fundierten empirischen Untersuchung macht die Verfasserin deutlich, dass im Bereich der Arbeitszeitgestaltung - speziell der Teilzeitarbeit - deutlicher Handlungsbedarf fur Unternehmen besteht, bei dem vor allem den besonderen Bedingungen in Ostdeutschland Rechnung getragen werden muss. Die Arbeit ist damit sowohl fur die Wissenschaft als auch an die Praxis von grossem Interesse."

Author Biography

Dr. Harriet Macke war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Personalwesen und Internationales Management der Universitat der Bundeswehr Hamburg."