Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Bayreuth (Wirtschaftswissenschaften, Medien- und Kommunikationswirtschaft), Veranstaltung: Steuerlehre und Wirtschaftsprufung, Prof. Dr. J. Sigloch, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis Abkurzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis 1.Einleitung 1.1Problemstellung 1.2Zielsetzung und Vorgehensweise 2.Grundlagen 2.1Uberblick 2.2Begriffliche Abgrenzung 2.3Probleme durch Arbeitsteilung 2.4Anreizsysteme 2.4.1Verhaltensbeeinflussung durch Anreizsysteme 2.4.2Effizienz von Anreiz-/Vergutungssystemen 2.4.3Anreize 2.4.4Kritische Betrachtung materieller Anreize 2.4.5Zusammenhang von Leistung und Vergutung 2.4.6Anforderungskriterien an die Erfolgsbeurteilung 3.Bemessungsgrundlage einer erfolgsorientierten Management-Vergutung 3.1Uberblick 3.2Massstabe der Erfolgsmessung 3.2.1Operative Erfolgsgrossen 3.2.2Marktindex 3.2.3Okonomische Werte 3.2.4Strategische Erfolgsfaktoren 3.3Beteiligungsebenen der Erfolgsmessung 3.3.1Gesamtunternehmensebene 3.3.2Geschaftsbereichsebene 3.3.3Individualebene 3.4Vergleichsmassstabe fur die Erfolgsmessung 3.4.1Zeitvergleiche 3.4.2Strukturvergleiche 3.4.3Soll-Ist-Vergleich 4.Tarifformen einer erfolgsorientierten Management-Vergutung 4.1Uberblick 4.2Bestimmung der variablen Vergutungshohe 4.3Einfluss der Beteiligungsebenen auf die variable Vergutung 4.4Bestimmung des Vergutungszeitpunktes 5.Gestaltungsempfehlung fur eine erfolgsorientierte Management-Vergutung 5.1Uberblick 5.2Auf dem Marktindex basierende Vergutungsvereinbarungen 5.3Auf der Wertsteigerungsanalyse basierende Vergutungsvereinbarungen 5.3.1Wertorientierte Messung und Bewertung der Qualitat von Fuhrungsentscheidungen (Perspektive 1) 5.3.2Wertorientierte Messung und Bewertung der Qualitat strategischer Leistungen (Perspektive 2) 5.4Auf einer Investitionsentscheidung basierende Vergutungsvereinbarung fur Profit