Das vorliegende Buch beschaftigt sich mit der organisationalen Pragung individueller Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Obwohl sich die Qualifikationen und Fahigkeiten von Mannern und Frauen beim Eintritt in die Arbeitsorganisation nicht unterscheiden, so fuhren doch die strukturell bedingten Anforderungen der Organisation zu geschlechts spezifisch verschiedenen Ergebnissen. Im Zentrum der Untersuchung stehen Organisationsstrukturen und organisationale Mechanismen, die sich als Ursachen fur diese unterschiedliche berufliche Integration von Frauen und Mannern ins Wissenschaftssystem ausmachen lassen. Empirische Grundlage der Untersuchung ist ein ausgewahltes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft, einer grossen deutschen Forschungseinrichtung. Die Arbeit entstand am Institut fur Soziologie der Universitat Munchen, genauer: am Lehrstuhl von Jutta Allmendinger. Hier habe ich in vielerlei Hinsicht ausserordentliche Unterstutzung erfahren. Anders als so oft im deutschen Forschungs- und Wissenschaftssystem - einer Mannerbastion schlechthin, wie zahlreiche Studien zeigen - war meine Arbeit nicht durch Einzelkampfertum und Ruckzug in den einsamen Turm der Gelehrten ge kennzeichnet, ganz im Gegenteil erwiesen sich die Opportunitatsstrukturen als grossartig. Deshalb mochte ich mich an erster Stelle besonders bei Jutta Allmendinger, die ich als grosses Vorbild bezeichnen darf und die "Wissen schaft als Beruf' tagtaglich vorlebt, fur ihre geduldige fachliche und per sonliche Unterstutzung bedanken. Sie war zu jeder (Un-)Zeit erreichbar; ich verdanke ihr umfassende inhaltliche Anregungen und konnte in zahlreichen Diskussionen und angenehmer Zusammenarbeit sehr viel von ihr lerne- und freue mich darauf, dies auch weiterhin zu durfen."