Folgt man den Aussagen vieler empirischer Studien, hat sich die Ausgangssituation auf den Arbeitsmarkten fiir Unternehmen gegenuber fruher grundlegend verandert: Bemuhten sich fruher Bewerber um einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen, das diesen dann gegebenenfalls "grosszugig" gewahrte, so kampfen heute Unternehmen gezielt um Kandidaten, die dann ihre Arbeitskraft dem Unternehmen - fiir eine begrenzte Zeit - zur Verfugung stellen. Dabei nutzen Unternehmen neben (hohen) Gehaltern Instrumente wie die Ausgabe von Aktienoptionen, "Kopfgeldpramien" fiir erfolgreiche Rekrutierung neuer durch bestehende Mitarbeiter oder den "Sign-Up" Bonus fiir unschlussige Bewerber-eine Art Handgeld fiir die Vertragsunterschrift. Dieser Kampf um Arbeitskrafte tobt jedoch nicht zu jeder Zeit auf dem gesamten Arbeitsmarkt, sondern ist oft auf bestimmte Teilmarkte begrenzt. Ein besonders prominentes und nachhaltiges Beispiel hierfur ist der Markt fiir "Talente" bzw. hoch qualifizierte Nachwuchskrafte. Der Verfasser untersucht am Beispiel der hochqualifizierten Nachwuchskrafte das "klassische" Thema Personalbeschaffung aus einer Wettbewerbs- bzw. Strategie perspektive. Hierfur wird zunachst auf Grundlage des Resource-based-View die herausragende Bedeutung hochqualifizierter Nachwuchskrafte fiir den Unternehmens erfolg erlautert. Davon ausgehend wird eine Konzeption eines strategischen Akquisitionsmanagements von Humanressourcen in wettbewerbsintensiven Arbeits markten entwickelt, fur die Ansatze des strategischen Managements genutzt werden. Die entsprechenden Uberlegungen werden empirisch fundiert bzw. erganzt. Befragt wurden dabei grosse, wettbewerbsstarke Nachfrager am Markt fiir hochqualifizierte Nachwuchskrafte - wie Untemehmensberatungen, Wirtschaftsprufer und grosse Konzerne-im Hinblick auf ihr aktuelles und geplantes Akquisitionsmanagement Auf dieser Basis werden systematisch praktikable Optimierungsmoglichkeiten fur ein wettbewerbsorientiertes Akquisitionsmanagement aufgezeigt."
Author Biography
Dr. Markus Hollmuller promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl fur Organisation und Personal der Katholischen Universitat Eichstatt. Heute ist er als Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group tatig."
