Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs um knappe finanzielle Ressourcen sind Unternehmen zunehmend angehalten, ihre Entscheidungen am Interesse der Anteilseigner auszurichten. Vor diesem Hintergrund ruckt die Zielsetzung einer adaquaten Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens im Sinne einer Steigerung des intrinsischen Marktwerts des Eigenkapitals in den Mittelpunkt des unternehmerischen Geschehens. Zur Erreichung dieser Zielvorgabe sind die teilweise divergierenden Interessen von Manager und Eigentumer durch die Implementierung eines geeigneten finanziellen Anreizsystems in Einklang zu bringen. In diesem Zusammenhang ruckt primar die Ausgestaltung der Bemessungsgrundlage in den Vordergrund. Entsprechend ist zu uberprufen, inwieweit die verschiedenen theoretischen sowie praxisgelaufigen Kennzahlen in der Lage sind, den definierten Beurteilungskriterien gerecht zu werden, um dadurch eine anreizkompatible Bemessungsgrundlage fur die wertorientierte Managemententlohnung darzustellen. Es zeigt sich, dass weder der kaufmannische Gewinn als absolute Erfolgsgrosse noch relative Ergebniskennzahlen wie der Return on Investment und der Return on Equity im Stande sind, eine Interessenharmonisierung zwischen Entscheidungstrager und Anteilseigner herbeizufuhren. Auch wenn durch die Verwendung des Economic Value Added (EVA) die Moglichkeit besteht, die bestehenden Probleme, welche sich aus dem Heranziehen traditioneller Kennzahlen ergeben, zu losen, wird deutlich, dass auch dieser dennoch nicht der Anforderung nach Anreizkompatibilitat nachkommt. Im Gegensatz zum EVA eignet sich allerdings der Earnings less Riskfree Interest Charge aus theoretischer Sicht als Instrument zur Verhaltenssteuerung des Managers und ermoglicht dadurch eine zielgerichtete Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens in der Unternehmung."